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24 de octubre de 2006.

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CORRECION: Planes de Retiro de Hispanos en Peligro, Según Nueva Encuesta
Muchos carecen de ahorros y beneficios de empleadores

WASHINGTON, DC - La coalición Americanos por un Retiro Seguro (ASR, por sus siglas en inglés) y La Coalición Latina (The Latino Coalition) difundieron hoy una encuesta cuyos resultados demuestran que la comunidad hispana en los Estados Unidos enfrenta grandes retos para alcanzar el retiro de una manera económicamente segura. Esto se debe a dos factores principales: un bajo nivel de ahorros y acceso limitado a los planes de retiro - como los llamados planes 401(k) - de las empresas que los emplean.

La encuesta revela que 7 de cada 10 hispanos tienen menos de $5,000 dólares en ahorros para su retiro, aparte del Seguro Social, y que la mayoría son empleados por compañías que no ofrecen planes de retiro, como el más común plan 401(k). La encuesta también demostró que 64% de los hispanos no está convencido que el monto que recibirán de pensión del Seguro Social será suficiente para mantenerlos durante su retiro.

“Estos resultados confirman que la mayoría de los hispanos en Estados Unidos no está preparada para su retiro y que, de hecho, es vulnerable a la pobreza durante la tercera edad,” señaló Héctor Barreto, Presidente de La Coalición Latina.  “Es tiempo de que el Congreso encuentre maneras de atender las necesidades de retiro seguro de los hispanos”.

Una de las herramientas de política pública más apoyadas por los entrevistados fueron los incentivos tributarios que permiten que los individuos administren sus ahorros o bienes a través de productos de retiro, tales como las anualidades. Las anualidades garantizan ingresos constantes de por vida a los beneficiarios. Setenta y dos por ciento de los entrevistados dijo estar a favor de dicho incentivo tributario.

“El hecho que casi dos terceras partes de los votantes hispanos dude que su Seguro Social o pensión sean suficientes para mantenerlos durante la tercera edad significa que las políticas públicas relacionadas al retiro tomarán cada vez mayor importancia entre dicha comunidad de votantes”, afirmó John McLaughlin, socio fundador de la compañía que realizó la encuesta, McLaughlin & Associates/Latino Opinions.

La encuesta auspiciada conjuntamente por la coalición Americanos por un Retiro Seguro y La Coalición Latina subraya las dificultades que enfrenta una gran parte de los adultos hispanos que vive en los Estados Unidos. Dado que muchos hispanos no trabajan para empresas que ofrecen planes de retiro como el 401(k) y que su índice de ahorro es considerablemente bajo, se necesitan fuertes incentivos para impulsar a los hispanos a desarrollar un programa personal de retiro antes de que sea demasiado tarde. De hecho, no solo el retiro de los hispanos está en peligro. De acuerdo con el Instituto de Investigación de Beneficios para el Empleado (Employee Benefits Research Institute), 70 millones de trabajadores en Estados Unidos carecen de total acceso a cualquier plan de retiro a través de sus empleadores. Igual que los hispanos, estos trabajadores dependerán de sus ahorros personales y pensiones de Seguro Social para financiar su retiro.

“Los problemas que enfrenta la comunidad hispana para lograr un retiro seguro son similares a los de millones de estadounidenses. Por eso es importante que los líderes políticos consideren estrategias para ayudar a que todas las personas que viven aquí cuenten con ingresos constantes durante toda su vida”, dijo Juan Cortiñas, vocero de la coalición Americanos para un Retiro Seguro.

Otros resultados de la encuesta son:  

• La gran mayoría de los adultos hispanos en Estados Unidos tiene menos de $5,000 dólares en ahorros para su retiro
  • 70.9% de los adultos hispanos tiene menos de $5,000 dólares ahorrados para su retiro aparte del programa del Seguro Social.
  • El porcentaje de los que tienen menos de $5,000 dólares ahorrados se observa entre individuos de todas las edades
    • 69.4% de los individuos mayores de 40 años tiene menos de $5,000 ahorrados y la cifra sube a 72.5% en las personas mayores de 55 años.

• Entre los hispanos adultos, existe una gran falta de acceso a programas de retiro, como los 401 (k), ofrecidos por sus empleadores.
  • 60% de los adultos hispanos trabaja para compañías que no ofrecen programas de retiro 401(k). Esto indica que es probable que aún un mayor número de hispanos tenga acceso a cualquier tipo de beneficios de retiro a través de sus empleos.

• Los hispanos apoyan acción por parte del Congreso para facilitar que los individuos ahorren para su retiro por sí mismos. Específicamente, los hispanos apoyan propuestas para excluir de impuestos el ingreso que una persona reciba de una anualidad de por vida.
  • 72% de los adultos hispanos apoya esta propuesta que promueve ingresos de anualidades de por vida. 
• 64% de los votantes hispanos afirma que los ingresos que recibirían del  Seguro Social y otras pensiones, si es que las reciben, no les proveerá suficientes ingresos para su retiro.

La encuesta de mil adultos hispanos realizada por Opiniones Latinas tiene un margen de error de +/- 3.1%. Las entrevistas fueron realizadas entre el 26 y 30 de septiembre por teléfono por encuestadores profesionales en inglés y español.

Americanos por un Retiro Seguro es una coalición de 38 organizaciones que representan a hispanos, mujeres, pequeños empresarios, agricultores y afro-americanos, así como a la industria de seguros de vida. La coalición promueve estrategias de política pública que insten a que todos los estadounidenses obtengan vehículos de retiro que les garantice un ingreso fijo de por vida. La coalición apoya la legislación The Retirement Security for Life Act (S.381, HR.819) que excluiría de impuestos 50% de los ingresos recibidos de una anualidad de por vida, hasta un máximo de $20,000 al año. Para el contribuyente promedio esta propuesta representaría un ahorro a la hora de pagar impuestos de $5,000 dólares anuales. Para más información, visite la página www.paycheckforlife.org.

La Coalición Latina (TLC, por sus siglas en inglés) es una organización sin fines de lucro basada en Washington, D.C. La organización fue establecida para apoyar políticas públicas que promuevan el avance económico, político y social de la comunidad hispana de Estados Unidos. TLC es miembro de la coalición Americanos por un Retiro Seguro.